第234章 谈人才招聘(第1/2 页)
方总和王总并肩缓行,他们的步履协调一致,恰似恩爱夫妻携手回家般自然而温馨。
汪秘书静立在不远处,眼眸中流露出丝丝艳羡之意,但她迅速转头,轻缓地敲响房门,随后轻轻推开。
“秦总,他们已离开了,你是否有何事需要吩咐呢?”汪秘书的话音中饱含恭敬。
秦风的双眸始终未曾离开那张人才招聘表,他的目光专注而笃定。
这张表格详细列出了各个新部门所需招募的人才条件,皆要求毕业于名牌高校,且至少拥有两年的相关专业经验。
至于普通岗位,亦可招收应届毕业生。
秦风深知这些人才对公司未来发展的关键性意义。
“你交代的事宜,我已确切转达下去了。他们会依您的要求执行,然而有些人发出抱怨,觉着如此规模的公司,任务着实难以分派完成。”汪秘书的语调中透着些许无奈。
秦风微微皱起眉头,但很快便恢复了平静。
他深知团队中的抱怨之声在所难免,只要众人齐心协力,时间自会证明一切。
他坚信困难只是暂时的,只要坚持下去,一切都会向好的方向发展。
“不必理会他们,时间会化解一切难题。你过来帮我审视一下这份人才招聘表,可有什么见解?”秦风放下手中那叠厚厚的人才表格,眼眸中满含期待。
汪秘书移步至秦风身旁,双手小心翼翼地捧起人才招聘表。
她仔细端详着上方罗列的招聘人才类型,尽是各个新部门迫切需求的。
她心中暗自慨叹秦风的独到眼光,以及对公司发展的精准把控。
“此刻要发布吗?”
汪秘书抬起头,目光与秦风交汇,她的眼神里既有对工作的认真,亦饱含对秦风的敬慕。
秦风一脸急切地说道:
“发,定然要发啊!我们务必在春节放假之前,将这些人才全数招募完毕。现今可是人才跳槽的绝佳契机,众多人都在企盼找寻新的工作呢。你觉得八千至一万的薪资给得算高吗?”
汪秘书细致地审视着每一张人才表,接着依据秦总的问题提出了自己的见解:
“招募不同的人应当给予各异的薪资,你这个八千至一万的调整范畴过小了,应当改为六千至一万。这些乃是基本工资,不可设定过高,后续能够依靠完成任务来发放奖金,如此便可激励员工,例如设置全勤奖、表现奖、出
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