第41章 竞争机制(第2/2 页)
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份显眼的工作,只怕夜晚也难以安眠。
村主任捋着花白的胡须,嘴角含笑,内心不得不佩服许清禾的细腻心思与周全考虑。
“你说得没错,确实是这么一回事!”
一旁的村长夫人也随声附和,话语中带着几分玩笑意味,“还好我已年华老去,不然也得嫉妒你一番呢。”
拥有一个杰出的伴侣与一份体面工作的双重福气,怎能不叫人艳羡?
许清禾抿唇轻笑,脸颊微红,显得格外谦逊。
选择了沉默以对,更添了几分温婉之姿。
谈话的氛围再次回到了工作分配的议题,村主任的语气变得郑重其事:“你的见解非常独到,但是具体到人选,以及如何公正公平地选拔,你有什么具体的建议吗?”
这一次,他的提问明显带有考校之意,神色肃穆,眼神深沉。
许清禾稍作思考,随即给出了明确的答案:“选拔的标准可以从受过教育,特别是至少完成初中学业的人群中选取,这样一来,既能够保证工作的质量,也能减轻爷爷您的负担。我们村初中毕业的人虽不多,但在知青群体中却藏龙卧虎,有着不少这样的人才。既然我们的目标是寻找能够胜任此职的人,那么不论是知青还是本地村民,只要他们有能力、有才干,都应该有机会参与竞争。”
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